Lo que realmente precisan estos tiempos convulsos e inciertos son lo que denomino impulsores. Agentes de cambio capaces de influir en la marcha de las empresas, los territorios y las personas que integran ambos, con objeto de crear oportunidades de crecimiento en el ámbito en el cual se mueven.
Personas con la predisposición de aprender y aprehender de todo aquello que les rodea. Individuos proactivos que evolucionen con nosotros y sean capaces de hacer crecer a sus compañeros.
La clave ya no reside en conocer las respuestas sino en hacernos las preguntas adecuadas que nos permitan afrontar con garantías de éxito el devenir que se avecina.
Para ello, será fundamental entrenar y desarrollar las denominadas “soft skills” o habilidades blandas, competencias clave que caracterizan la interacción de una persona con el entorno que le rodea y determinan su solvencia a la hora de afrontar los diferentes retos que se presentan en su camino.
Fundamentándome en la observación de la situación actual y el análisis de diversos estudios, considero que los siguientes grupos de competencias nos pueden ayudar a desenvolvernos en la actual coyuntura y conseguir alcanzar los retos que nos planteemos.
